离乡背井，陌生的文化语言，完成学业，找工作和实习。任何一件事单独拿出来都是有难度的，所以如果你做了这个决定，请务必做好心理准备。我一直认为做任何事情，如果犹豫不决和举棋不定，付出的精力往往都会低效。所以我就来和大家分享我一年制英硕在英国找工作的经历。

求职之前的准备

除了申请学校的准备，我大概在入学前的夏天，6月左右开始了解求职的情况（后来事实证明还是晚了）。 

从开始准备到有了计划真正开始着手去做，中介的科普和网络上面的各种经验贴给了很多的帮助。

所以倒是建议大家开始准备的时候不妨多听多看多想，理清思路以后能找到更加适合自己的求职道路。

求职timeline

- 6-7月：主要是收集信息了解清楚什么可能什么不可能。这个时候就是动用所有资源包打听。

除了了解申请流程还要知道签证的政策，时间点，还有了解心仪的公司，对未来的职业发展有一个计划。在这个阶段我基本上确定了自己的申请目标和计划。

- 第一个学期 9-11月：集中申请秋季管培生（毕业之后秋季入职），因为这个申请有章法可循，而且一般都是国际大公司提供管培生，未来的资源和发展好于小公司，管培生项目基本可以确定解决签证。

难点在于管培生竞争非常激烈，几乎都是百里挑一（EY说3个月就收到了25k+简历，我的现在公司是19k+简历收了250人），不仅申请时间窗口紧，还需要提前一年申请。

所以大部分的同学可能根本没有意识到这点就错过了申请，但凡是申请的候选人往往都是提前很久就开始准备的。可以说是基数小但是整体质量都很高。

- 同步开始申请实习：因为学生签证限制，所以找到兼职的实习几乎是不太可能。我是抱着试一试的态度投递。目的是：

1、提高英语，毕竟来了英国半年想说的跟待了好几年的朋友一样好，不太可能。2、有当地工作经验，真正求职面试别人会高看你一眼，你也有故事可讲。

3、更好融入工作文化。

4、反正申请有不少你两斤肉，有简历就投呗。

- 第二年3月：如果第一个学期秋季申请管培生不理想，就当作积累经验。第二年3月开始进入第二批春季管培生申请（来年放出来的机会比较少）

-毕业的9月：如果连续申请都不乐观，就毕业的9月再试试最后一批管培生申请（毕业之后第二年的春天入职）。经验多了申请成功率只能越来越大。这批申请难点在于，签证剩下的时间不多了，很多公司可能不愿意要了。

- 第二个学期 5-9月：开始申请社会招聘的项目。因为我之前有工作过，所以这也是一条路。难点在于，大部分社会招聘的岗位是给本国人的，拿着T4签证的候选人（学生签证）很多雇主简历直接刷掉了。

建议先看一下申请的公司是不是有签证担保资格（政府网站pdf自行下载），其次看好放出来的工作后面写没写“不提供签证”。绝大部分你看得上的工作可能都不给签证的。

还有很多鸡贼的公司，明明有签证担保资格，甚至是写了接受需要签证的申请人，但是在你网上投了简历之后秒拒你，这有很多原因，都是我后面自行摸索的：

1.公司能给签证但是不给你，人家留着给技术人才的，但是毕竟公然歧视不好看所以没有明确说而已。

2. 公司的签证资格有，但是名额用光了或者被预留给别人了。

3.公司的签证被home office（发签证的单位）管的严格，最近手紧不想给。

4. 公司不想花钱，嫌麻烦。

5 其他未知原因

总之，想直接进入社会招聘是很难的，即使我的同学有5-10年多的工作经历个人能力极其突出的，也没有成功。真心看运气。当然，有内部人老铁给你推荐，是机会最大的进入方式。

需要补充的是，社会招聘比起管培生项目招聘，多了一道劳工市场审核，也就是雇主需要跟政府解释为什么找国际员工而不是本国人/欧盟人。这一点很麻烦。

同时社会招聘的岗位签证要求公司支付更多的工资，有时候可能是管培生的1.5倍。两个原因加起来，让直接找到社招工作变得很难，这也是我决定从管培生（T4学生签转T2工作签）下手的原因。

求学期间的软实力提高

有了计划之后需要提高软实力，我主要做了几件事：

- 每天读金融时报和关注it讯息，为了在面试的时候有话可说，并且提高英语

- 在学校期间，各种参加活动，同样道理，练习英语和了解当地的讯息

- 学校的职业中心，虽然提供的服务很烂，而且对外国人求职不了解，没有针对性的建议。

但是我凡是能约上的时间，一定都会去，一个是了解下面试考核什么，还有就是练习口语，练习答题技巧（STARS），总而言之收获还是有的。

- 我去英国前注册了个大公司的活动包括德意志银行，麦肯锡，bcg等等，都是请到公司的gala或者茶会，德意志银行是一天的模拟股票交易。总之那里你会见到各种“妖魔鬼怪和变态”，G5基本是标配，偶尔还有法高商斯坦福哈弗之类的朋友。是非常非常开眼的机会。

坏处就是，大公司非常势利眼，如果看你学校不好根本不给你发邀请，如果能去也要做好被按在地上狠狠摩擦的准备，最大的直观感受就是被各路大神看低。酸爽极了……

求学之间的申请过程

这个部分就很长了，真的是心酸血泪史。

长话短说吧。管培生求职是简单粗暴：找公司，网申简历，网上答题，网上做视频测试/电话（ VI），审核中心（AC），终面。

我从开始准备就一路各种犯错，整体不太顺利，经验就仅仅做参考吧。

- 找公司：基本上能想到的公司，从7月开始整理了申请列表，包括什么时候开放，岗位描述，申请地址，岗位描述等等，为了公司一开放就秒投。

因为很多公司真的是开放几天就满人，尤其是投行啊咨询啊，真的是手慢则无。同时还关注中介和学校的定期整理的公司列表，毕竟那么多公司在招人你也不可能都听过。

- 网上答题：一般网题都是心理测试，数学，英语阅读三个部分，有时候公司出幺蛾子让你做个游戏，玩个app，其实都大同小异。申请的多了你还经常能碰见用一个题库的公司，都是原题。

答题这件事，我本来觉得没必要练习的。从7月开始拿KPMG和Morgan stanley练手之后就深深的被打脸。

一定要练啊，要提前练啊。我没有什么数理化背景，英语看数学题费劲，全仗着高考数学底子硬扛。发现做出来的题都是垫底（自尊心全部摧毁）所以8月开始开始买了assessment day 的题库，每天刷题，各种题库刷光，加上后面申请了十几个公司全部都真题练手了。成绩慢慢从垫底变成了几乎100的准确。

过程一言难尽，代价就是9月份开始那段时间申请的大公司，全部挂在网题，被练手了。后来和同校本科的学生聊才知道，人家从上大学开始就练着，练了两三年了。

- 视频面试： 笔试过了以后现在的公司一般都会给你发个链接，让你几天之内做个视频面试。和托福差不多，题目是提前录好的，给你1-3分钟读题，然后你对着电脑发表观点。

有时候会有案例分析，难点的也会让你做数学题并且结合数学题的结果发表你的观点。变态的比如大摩和capital one会让你直接现场编程序。

我第一个拿到的视频面试是汇丰，当时以为过了笔试就简单了，后来发现笔试才是万里长征第一步，vI通过率更加小。

对着电脑说话除了你思路清晰，口齿清楚之外你也不能紧张，不能表现的奇怪，要亲和力，煽动力，各种力max，然后最重要是你要知道他在考你什么。

简单粗暴的说，视频面试的评分要不然是电脑根据你的语音，机器/AI抓关键字然后给你打分数，要不就是有人拿着“关键词”列表在后面给你打分，答题的你需要知道他的“关键词”是什么，可能是一个观点，一个词，一种性格，如果你答得时候碰巧都没蒙上，那就是此番失败，账号被锁半年到一年，下次再来吧。

关于关键词这个事情，只能是靠着经验，了解下公司的value，还有他会写在招聘的岗位或者你能从之前的笔试心理测试里看到端倪。

@知乎·蘑菇白白

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